岗位职责：

1、根据集团发展战略，制定高管人员发展规划与梯队内部选拔建设，打造适应集团发展需求的核心人才供应链体系。
2、聚焦基于人的管理，主动了解集团干部的工作状态，并负责集团高管的选拔、考察与培养，并向主要领导提出任用建议，推进核心团队科学合理配置与优化。打造有凝聚力、战斗力团队。
3、组织高级人才招聘管理工作，引进有潜力、符合公司发展需要的领军人才及其他核心人才。
4、日常针对干部的管理、培养、任用中存在的问题，及时进行分析、把控，并提供建设性解决方案；
5、围绕新业务发展和岗位要求，负责新业务第一负责人和核心团队的选拔与搭建工作。
6、建立科学的高管团队绩效考核管理体系，及思想文化价值观评估考察体系。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，管理类专业优先，民企或外企背景为佳；
2、8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上负责人管理工作经验。有零售、地产、金融、物流、文化体育相关领域大企业的人事工作经验优先；有人力资源或干部管理高层任职经历优先；
3、专业、成熟、稳重，有较强的辨人识人能力，及核心团队组建能力；
4、具备较强的事业心、责任心、沟通协调能力，具备对人的敏锐度；
5、具备良好的职业道德和职业操守，能承受一定的工作压力，组织性、纪律性好，保密意识强。